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号外号外:工资标准调了,加薪就不远了

截至目前,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月工资标准均超过2000元。越是发达地区,工资标准越高。的上海达2480元。重庆这次涨多,为300元。

1、工资标准有啥用调整按啥依据

人力资源和社会保障部表示,工资标准被视为一项“兜底”指标,是在劳动者正常劳动情况下,用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。其调整幅度与当地社会经济发展密切相关。

专家表示,工资水平的上涨,既考虑低收入职工的薪资提高幅度,也考虑企业的实际承受负担,注重提高工资标准调整的科学性。

2、工资标准提高后,那些人群受益

专家表示,低收入劳动者群体为受益,尤其是工资水平刚好在标准线上的工作者,如环卫工人、快递人员、保安、保洁、服务员等,以及拿底薪的销售人员。

3、有人要问,工资跟我啥关系

并非与你无关,关键时候派上用场。随着多地建立失业保险金标准与工资标准挂钩联动机制,工资标准上调,意味着与之相挂钩的失业保险金标准、就业补助等相关待遇标准也将相应上调。

社保代理能给企业带来哪些优势呢

优势一:成本显著降低,直接成本。内部不需要设立专门的人事部门,精简人员与配置,也可通过我司选择购买社保的参保地、参保基数和险种,譬如可以为驻异地的职工买深圳社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保。

优势二:解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,后再领取生育津贴,转交到贵司。

优势三:增加员工满意度,解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

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